工伤私了后反悔再打官司，是否能赢取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、私了协议的效力

1. 协议内容合法有效：如果工伤私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是具有法律效力的。在这种情况下，如果一方反悔并提起诉讼，法院可能会根据协议内容来判决，反悔方可能面临败诉的风险。

2. 协议存在瑕疵：如果工伤私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议内容不公平或一方权益受损，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，反悔方可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更协议，并要求按照法定标准进行工伤赔偿。

二、反悔的理由和证据

1. 反悔理由充分：如果反悔方能够提供充分的证据证明私了协议存在上述瑕疵，或者工伤赔偿标准明显低于法定标准，且该差异对反悔方造成了重大损失，那么法院可能会支持反悔方的诉讼请求。

2. 反悔理由不充分：如果反悔方无法提供充分的证据证明私了协议存在瑕疵，或者只是因为个人原因（如觉得赔偿金额不够高）而反悔，那么法院可能不会支持其诉讼请求。

三、诉讼时效和程序

1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果反悔方在私了协议签订后超过三年才提起诉讼，且无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，那么法院可能会驳回其诉讼请求。

2. 诉讼程序：反悔方需要按照法定程序向法院提起诉讼，并提交相关证据材料。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

四、建议

1. 谨慎签订私了协议：在发生工伤事故后，双方应谨慎考虑是否签订私了协议。如果决定签订，应确保协议内容合法、公平、明确，并咨询专业律师的意见。

2. 保留相关证据：无论是否签订私了协议，双方都应保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的诉讼中至关重要。

3. 及时咨询专业律师：如果反悔方对私了协议有异议或想要提起诉讼，应及时咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，维护反悔方的合法权益。

举例说明：假设某员工在工作中受伤后，与雇主签订了私了协议，约定雇主支付一定金额的赔偿后，双方互不追究。但后来该员工发现其工伤赔偿标准明显低于法定标准，且该差异对其造成了重大损失。在这种情况下，如果该员工能够提供充分的证据证明私了协议存在显失公平的情形，并向法院提起诉讼请求撤销或变更协议，那么法院可能会支持其诉讼请求。

总结来说，工伤私了后反悔再打官司是否能赢，取决于私了协议的效力、反悔的理由和证据、诉讼时效和程序等多个因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的具体情况和提供法律建议。