员工患恶性肿瘤（癌症）时，用人单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵循法律规定的程序和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 违规辞退的后果：若用人单位违反规定在医疗期内辞退患恶性肿瘤的员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后的解除条件与补偿

1. 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于患重病（如恶性肿瘤）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、特殊情况下的解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

若员工存在上述过错情形，即便员工患恶性肿瘤，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有充分的证据证明员工存在过错。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：在处理患恶性肿瘤员工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在医疗期内，不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法胜任原工作或新安排的工作，应依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

2. 对于员工：应了解自己的权益，在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意辞退。若医疗期满后无法继续工作，应与用人单位协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。同时，员工也有权对用人单位的违法解除行为提出异议并寻求法律援助。

综上所述，员工患恶性肿瘤时，用人单位在辞退员工方面需受到法律的严格限制。在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。