面对公司欠薪不给的情况，最快速的解决方法通常包括优先与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在特定情况下申请支付令或提起诉讼。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、优先与公司沟通协商

1. 直接沟通：

   • 操作方式：首先尝试与上级领导或人力资源部门面对面交流，友好说明被拖欠工资的情况，并询问原因及要求尽快发放。
   • 注意事项：保留对话记录作为证据，如邮件、聊天记录或通话录音等。

2. 书面函件：

   • 操作方式：若直接沟通无果，可发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，并在快递单上注明“催薪函”字样。
   • 注意事项：保留函件副本、快递底单及签收记录，以证明公司已收到催薪通知。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 所需材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。

2. 投诉方式：

   • 操作方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 操作方式：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 注意事项：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

2. 审理过程：

   • 操作方式：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可向法院申请强制执行。

四、申请支付令（特定情况）

1. 适用条件：

   • 情况说明：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。

2. 处理流程：

   • 操作方式：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。

五、提起诉讼（最终手段）

1. 方式：

   • 操作方式：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护劳动者权益。

2. 诉讼流程：

   • 操作方式：提交起诉状和证据，法院受理后将安排庭审。遵循法院程序，积极举证辩论。判决后，企业不履行者可申请强制执行。

六、重要建议

1. 保持冷静：

   • 建议内容：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。

2. 全面收集证据：

   • 建议内容：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

3. 及时行动：

   • 建议内容：一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

总结来说，面对公司欠薪不给的情况，劳动者应根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。优先与公司沟通协商是首选，若无效则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特定情况下，申请支付令或提起诉讼也是有效的解决途径。在整个过程中，保持冷静、全面收集证据以及及时行动是解决问题的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。