劳动能力鉴定后的赔偿流程主要涉及以下几个步骤，确保工伤职工的合法权益得到充分保护：
确认劳动能力鉴定结论：
- 职工在收到劳动能力鉴定结论后，应首先核对结论是否准确，包括鉴定级别和具体内容。这是后续申请赔偿的重要依据。
- 如对鉴定结论有疑义或不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十八条，伤残情况发生变化时，自鉴定结论作出之日起1年后也可申请复查鉴定。
确定赔偿项目和标准：
- 工伤情形：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助金，具体标准由地方政府规定。
- 非因工负伤或因病：则涉及医疗期工资、医疗补助费等，具体标准按有关规定执行。
与用人单位协商赔偿：
- 职工应收集劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关证据和材料，主动与用人单位沟通，明确赔偿要求和法律依据。
- 双方协商赔偿款的支付方式和时间，力求达成和解协议。协商过程中，职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免受到不公平待遇。
申请工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：
- 准备好相关资料，如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用单据等，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 经审核通过后，工伤保险基金将拨付赔偿款项至职工或用人单位账户。
协商不成时的处理：
- 若协商无果，职工可寻求第三方调解或通过法律途径解决争议。
- 申请劳动仲裁：职工可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证、调解等环节。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。对一审判决不服的，职工可提起上诉。
执行赔偿：
- 用人单位愿意履行赔偿义务时，双方协商支付方式和时间，通常通过银行转账等方式支付。
- 若用人单位拒绝履行生效仲裁裁决或法院判决，职工可向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，强制用人单位履行赔偿义务。
注意事项：
- 时效问题：职工应注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。例如，申请再次鉴定的时效为收到结论之日起15日内，申请劳动仲裁的时效为一年。
- 证据保存：职工应妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等。这些证据在后续申请赔偿或解决争议时将发挥重要作用。
- 专业咨询：在赔偿过程中，职工如有必要，可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将根据职工的具体情况提供有针对性的法律建议和指导，确保职工的合法权益得到充分保护。
总结：劳动能力鉴定后的赔偿流程涉及多个环节，从确认鉴定结论到计算赔偿数额，再到与用人单位协商或通过法律途径解决争议，最终确保赔偿得到履行。职工应充分了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。