关于您提出的“生后1周再请产假是否合法”的问题，首先需要明确的是，产假通常是在女职工生育前后的一段时间内享受的假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。根据一般的产假规定，产假并非在生育后的一周才开始申请，而是在生育前后的一段时间内，根据具体情况来安排。

产假的基本安排：

• 一般情况下，产假为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。这意味着，女职工在预产期前15天就可以开始休产假，以确保在生育时有足够的休息时间。
• 如果遇到难产或多胞胎生育的情况，产假还会相应增加。难产增加15天，每多生育一个婴儿则增加15天。

关于生育后一周再请产假的情况：

• 从常规理解来看，产假并非是在生育后才开始计算并申请的，而是在生育前后的一段时间内连续享受的。因此，生育后一周再“请”产假的说法可能不太准确，因为产假通常已经包含了生育后的恢复时间。
• 如果您是指生育后因为某些特殊原因（如健康问题、新生儿需要特别照顾等）需要延长休息时间，那么这可能涉及到的是哺乳假或其他相关假期的申请，而非产假的再次申请。

哺乳假的相关规定：

• 根据相关规定，女职工在产假期满后，如果需要继续照顾婴儿，可以申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。但哺乳假的申请需要得到用人单位的同意，并且哺乳假期间的工资由双方协商确定，不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

• 产假是在生育前后的一段时间内连续享受的假期，并非生育后一周才开始申请。
• 如果您需要在生育后延长休息时间以照顾婴儿，可以考虑申请哺乳假或其他相关假期，但需要得到用人单位的同意。
• 建议您在生育前与用人单位沟通好产假和哺乳假的具体安排，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。