结论前置：是的，签劳动合同双方都会有一份。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条文直接明确了劳动合同签订后，双方应各自持有一份合同文本。

2. 保障双方权益：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，这是维护自身合法权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维权的重要证据。
   • 对于用人单位而言，保留劳动合同也是证明其与劳动者存在劳动关系的重要证据，有助于规范用工管理，避免劳动争议。同时，劳动合同也是用人单位履行法定义务、保障劳动者权益的书面承诺。

3. 实际操作建议：

   • 主动索要：在签订劳动合同时，劳动者应主动向用人单位索要属于自己的那份合同，并确认合同内容无误。如果用人单位未主动提供，劳动者有权要求其提供。
   • 妥善保管：拿到合同后，劳动者应将其妥善保管，避免遗失或损坏。合同是劳动者与用人单位之间权利和义务的明确约定，是处理劳动纠纷的重要依据。
   • 及时维权：如果用人单位拒绝交付劳动合同或存在其他违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定强化了用人单位的法律责任，保障了劳动者的合法权益不受侵害。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动合同文本丢失或损坏，劳动者应及时与用人单位沟通，要求重新提供或补签劳动合同。用人单位应积极配合，确保劳动者的合法权益不受影响。

总结与建议：

• 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要步骤，双方应严格按照法律规定执行，确保各自持有一份有效的劳动合同文本。
• 劳动者应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的权益。
• 如果遇到劳动合同相关的问题或纠纷，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。