关于“厂里没活放假10天是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果放假是基于双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作时间、休息休假等。因此，如果厂里因为没活而与员工协商一致放假10天，并且这种放假不违反法律法规的强制性规定（比如不涉及最低工资支付、社会保险缴纳等），那么这种放假是合法的。

2. 如果放假是厂里单方面决定，且未与员工协商：

   • 在这种情况下，放假是否合法就取决于放假的原因、期限以及是否符合法律法规的规定。如果厂里因为生产经营需要临时停工停产，且放假期限在合理范围内（比如10天），并且按照法律法规的规定支付了员工放假期间的工资或者生活费，那么这种放假可能是合法的。但需要注意的是，不同地区的法律法规可能对停工停产期间的工资支付有具体规定，比如有的地方规定停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 如果厂里单方面决定放假，且未与员工协商，同时也没有按照法律法规的规定支付工资或者生活费，那么这种放假就可能是违法的。员工有权要求厂里支付放假期间的工资或者生活费，甚至有权解除劳动合同并要求厂里支付经济补偿。

3. 关于放假的具体期限和合法性判断：

   • 放假的期限并不是判断其是否合法的唯一标准。即使放假期限较短（如10天），但如果厂里未与员工协商、未按照法律法规的规定支付工资或者生活费，或者放假的原因不符合法律法规的规定（比如以放假为名变相裁员），那么这种放假仍然是违法的。
   • 反之，如果放假期限较长，但厂里与员工协商一致、按照法律法规的规定支付了工资或者生活费，并且放假的原因符合法律法规的规定，那么这种放假就是合法的。

建议：

• 如果您遇到厂里没活放假的情况，首先建议与厂里进行沟通协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。
• 如果协商无果或者您认为厂里的放假行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果您对厂里的放假行为有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。