针对您提出的“下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于您摔倒的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否符合工伤认定条件

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果您是因为自己不慎（如走路不稳、滑倒等）导致的摔倒骨折，且没有涉及交通事故或其他特定事故，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。

2. 非工伤情形：

   • 若您的摔倒骨折是由于个人原因导致，且没有涉及第三方责任，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

二、公司可能的责任与赔偿

1. 非工伤情形下的公司责任：

   • 尽管公司不承担工伤赔偿责任，但基于人道主义关怀，公司可能会按照内部规章制度给予您一定的病假待遇，如支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体以公司规定为准。

2. 工伤情形下的公司责任：

   • 如果您的摔倒骨折符合工伤认定条件，那么公司将需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 赔偿项目包括：医疗费（符合规定标准的）、伙食补助费、交通费、食宿费（转外地就医时）、停工留薪期工资（原福利待遇不变）、护理费（生活不能自理时）以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（因工致残被鉴定为不同伤残等级时）。
   • 赔偿标准将按照《工伤保险条例》及您所在地区的具体规定执行。

三、维权建议与操作流程

1. 收集证据：

   • 在发生摔倒骨折后，您应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等。
   • 如果涉及交通事故，还应收集交通事故责任认定书等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您认为符合工伤认定条件，应在事故发生后及时向公司报告，并协助公司或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 公司应在事故发生后30日内提出申请，若公司未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定与赔偿支付：

   • 在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果，社保部门和公司将分别支付相应的赔偿项目。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对工伤认定、赔偿项目或标准有疑问，建议尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

综上所述，下班途中自己摔骨折公司是否赔偿主要取决于是否符合工伤认定条件。在不符合工伤认定条件的情况下，公司可能基于人道主义关怀给予一定的病假待遇；在符合工伤认定条件的情况下，公司将需要承担相应的工伤赔偿责任。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。