针对您提出的“离职手续拖着不办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为它可能直接影响到您的再就业和权益保障。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果用人单位故意拖延出具离职证明或办理相关手续，这可能会对您产生多方面的影响。比如，它可能会阻碍您顺利找到新的工作，因为很多用人单位在招聘时都会要求求职者提供离职证明。此外，如果因为用人单位的拖延导致您无法及时入职新单位，从而造成工资收入的损失，您是有权要求用人单位承担损害赔偿责任的。
面对这种情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和期望，要求他们尽快出具离职证明并办理相关手续。
发送书面通知：如果沟通无果，您可以考虑向用人单位发送一份书面通知，明确指出他们的违法行为以及您因此遭受的损失，并要求他们在一定期限内改正。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然置之不理，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行罚款等处罚。
寻求法律援助：如果因为用人单位的拖延导致您遭受了较大的经济损失，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对用人单位拖延办理离职手续的情况，您不必过于焦虑或无助。只要您了解自己的权益和法律途径，积极采取措施来维护自己的权益，相信问题一定能够得到妥善解决。希望这些建议能对您有所帮助。