试用期用人单位不交社会保险是违法的，这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这进一步强调了社保缴纳的强制性。

二、试用期与社保的关系

1. 试用期属于劳动合同期限的一部分：试用期并非独立于劳动合同期限之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限之内的。因此，在试用期内，用人单位与员工之间已经建立了正式的劳动关系，员工同样享有劳动合同约定的各项权利，包括享受社会保险待遇。

2. 社保缴纳的强制性：社会保险是国家为了保障劳动者的基本生活需求而设立的一项制度，具有强制性。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得因员工处于试用期而免除。即使双方有“不交纳社会保险费”的约定，该约定也因违反法律法规的强制性规定而无效。

三、不缴纳社保的法律后果

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可能会责令用人单位限期改正；逾期不改的，可能会对用人单位处以罚款等行政处罚。

2. 经济赔偿：员工有权要求用人单位补缴试用期的社保费用，并可能主张因未缴纳社保而造成的经济损失，如医疗费用无法报销等。

3. 劳动争议风险：此类行为容易引发劳动争议，影响企业的声誉和正常运营。

四、劳动者权益保障措施

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先，可以尝试与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社会保险。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁：同时，员工也有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险，并根据具体情况要求相应的赔偿。

五、用人单位的建议

为了避免法律风险和维护员工的合法权益，用人单位应当做到以下几点：

1. 及时办理社保登记：自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记手续。

2. 按时足额缴费：按照国家规定的社会保险费率按时足额为员工缴纳社会保险费。

3. 加强内部管理：建立健全的社保管理制度，确保社保缴纳的合规性。

综上所述，试用期用人单位不交社会保险是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益；同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。