达到法定退休年龄劳动合同终止，一般情况下是没有经济补偿的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况：无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其中并未包括劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况。
逻辑解释：
- 在此情况下，由于劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿。这符合社会养老保障制度的设计初衷，即确保劳动者在退休后能够有稳定的经济来源。
特殊情况：可能存在经济补偿
未享受基本养老保险待遇：
- 法律空白与地区差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但对于未享受基本养老保险待遇的劳动者是否应获得经济补偿，法律未作明确规定。因此，在司法实践中，不同地区对此有不同处理方式。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。
- 实例说明：假设某劳动者因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该劳动者。若后续双方解除用工关系，根据地区规定或双方协商，用人单位可能需要给予一定的补偿。
劳动合同提前到期且未提前通知：
- 特定情境：如果劳动合同在劳动者达到法定退休年龄之前已经到期，并且用人单位没有按照法律规定提前通知劳动者终止劳动合同，那么在一些地方规定中，用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。不过，这种情况相对较少见，且具体规定可能因地区而异。
合同约定：
- 额外条款：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他补偿条款（如退休补偿、离职补偿等），这些条款也可能对经济补偿产生影响。即按照合同约定的内容进行执行，无论劳动者是否达到法定退休年龄。
建议与注意事项
- 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。特别是关于经济补偿的条款，要确保自己清楚明白。如有疑问或争议，及时向我咨询以维护合法权益。
- 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定。确保操作的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以减少纠纷的发生。
综上所述，达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，需结合具体法律法规、地方政策以及劳动合同的具体内容来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。