结论前置：聘用合同是否包含“编制”，不能一概而论，需根据具体合同的内容、签订合同的单位性质以及相关政策规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、编制的概念与适用范围

“编制”一词通常用于描述在政府部门、事业单位或某些特定组织中的正式员工名额或职位设置，它与用人制度、财政拨款等紧密相关。在一般的企业或私营部门中，更多地使用“劳动合同”来明确雇主与员工之间的权利和义务关系，而不会特别提及“编制”。

二、有编制的聘用合同情况

1. 事业单位聘用合同：

   • 在我国，事业单位与工作人员签订的聘用合同，很多情况下是针对有编制的岗位。如公立学校、公立医院等，通过公开招聘、考核等正规程序录用的工作人员，会签订聘用合同并纳入事业编制管理。这些编制由政府相关部门核定，工作人员享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会。
   • 法律依据：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，且对于满足一定条件的工作人员，事业单位应与其订立至退休的合同，这体现了编制内人员的职业保障。

2. 部分国有企业聘用合同：

   • 一些涉及国家战略、公共服务等重要领域的国有企业，其关键岗位或核心业务人员可能会有编制。这些编制由国家或地方政府核定和管理，企业与这些人员签订聘用合同以明确双方权利与义务。

三、无编制的聘用合同情况

1. 企业单位聘用合同（非国有企业）：

   • 一般企业（除特殊国有企业外）与员工签订的聘用合同，实质上是普通的劳动合同关系，不存在编制概念。企业根据自身经营需要和市场情况自主招聘员工，员工的录用、薪酬、福利等由企业自行决定。

2. 临时性、辅助性岗位聘用合同：

   • 即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。这些岗位的工作任务是短期的、临时的或辅助性的，单位与这些岗位的人员签订聘用合同，但他们不属于编制内人员，待遇可能有所不同。

3. 全员聘用制事业单位中的非编制岗位：

   • 有些事业单位实行全员聘用制，即所有员工都签订聘用合同，但并不意味着都有“编制”。这种情况下，员工虽享有合同约定的权益，但不一定享有传统意义上的编制待遇和保障。

四、如何确定聘用合同是否包含编制

要确定一个聘用合同是否包含“编制”，需具体分析以下因素：

• 合同的具体内容：包括岗位性质、工作职责、薪酬待遇等，看是否明确提及了编制相关的待遇和保障。
• 签订合同的单位性质：如是事业单位还是企业单位，事业单位中是否为公立且通过正规程序录用。
• 相关政策规定：如地方或行业关于编制管理的具体政策，了解编制的核定和管理方式。

五、建议与提示

在签订聘用合同时，务必弄清楚自己是否有编制。编制不仅关系到个人的待遇和福利，还影响到工作的稳定性和职业发展前景。因此，建议应聘者在签约前仔细了解合同条款，特别是关于编制、薪酬、福利、职业发展等方面的约定。如有疑问，可直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，聘用合同是否包含“编制”是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。