开公司车出了事故，责任承担的问题确实需要细致划分，以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
执行工作任务期间（职务行为）
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果你是在执行公司的工作任务时发生事故，且没有故意或重大过失，那么责任主要由公司承担。
- 实例说明：比如，你作为公司员工，在送货途中发生交通事故，公司需先承担赔偿责任。若你有故意或重大过失，如酒驾、超速等，公司赔偿后可以向你追偿。
非执行工作任务期间
- 经单位同意私用车辆：
- 责任划分：这种情况下，单位通常需承担一定的过错责任，具体比例由法院根据实际情况判定。你作为实际驾驶人，承担主要责任。
- 实例：若单位明知车辆存在故障仍同意你使用，单位将因过错承担部分责任。
- 未经单位同意私用车辆：
- 责任归属：单位一般不承担责任，由你自行负责。但如果单位车辆管理存在明显漏洞，如车辆钥匙随意放置，导致你轻易取得并驾驶车辆发生事故，单位可能因管理疏忽承担一定责任。
劳务派遣情况下的责任划分
- 责任主体：如果你被劳务派遣到某单位工作，并在执行工作任务时驾驶单位车辆造成事故，那么由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
- 派遣单位责任：若派遣单位在选派驾驶员或车辆管理方面存在过错，如未对驾驶员进行充分培训或车辆存在安全隐患，也需承担相应责任。
保险赔偿与交通事故责任认定
- 保险赔偿：无论哪种情况，首先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。这包括交强险和商业三者险等。
- 责任认定：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书是处理事故的重要证据。它明确载明了事故的基本事实、成因和当事人责任，是确定责任承担的重要依据。
总结与建议：
开公司车辆发生事故的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在实际操作中，我建议你：
- 事故发生后，及时保护现场并报警，等待交警到来进行事故认定。
- 保留好相关证据，如行车记录仪视频、现场照片、证人证言等。
- 及时与公司沟通，了解公司对于此类事故的处理流程和责任承担方式。
- 如有需要，及时咨询我，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见，确保你的权益得到妥善保护。
同时，公司也应加强车辆管理和驾驶员培训，定期检查车辆安全性能，降低事故发生风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。