工资卡被冻结时，单位通常不会直接知晓，但在某些特定情况下可能会间接发现。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资卡冻结的保密性与单位知晓的途径

1. 银行保密义务：

   • 银行对储户账户信息负有严格的保密义务，一般情况下不会主动将员工工资卡冻结的信息告知单位。工资卡的冻结通常是基于司法机关（如法院、检察院等）的相关法律文书要求进行的，银行依据规定操作，并不会专门通知单位。

2. 单位可能间接发现的情形：

   • 工资发放环节：若单位通过银行代发工资，当工资无法正常入账到员工工资卡时，银行可能会反馈相关情况给单位财务部门。这时，单位可能意识到员工工资卡存在异常，进而了解到被冻结的情况。例如，单位财务在尝试发放工资时，收到银行通知称账户冻结，无法完成转账，此时单位便会知晓。
   • 员工主动说明：员工本人在发现工资卡冻结后，可能因担心影响工资正常发放等原因，主动向单位的领导、人力资源部门或财务部门说明情况，从而使单位知晓。比如，员工因涉及法律纠纷导致工资卡被冻结，担心单位因此停发工资，便主动向单位说明情况，寻求帮助。

二、单位应对工资卡冻结的处理方式

1. 继续向该工资卡发工资：

   • 尽管工资卡被冻结，但单位仍可以向该卡发放工资。此时，工资能够打入卡内，但员工无法取出，需待冻结解除后才能提取。这种方式适用于冻结原因与员工个人债务无关，或单位不了解具体冻结情况的场景。例如，员工因误操作导致工资卡被临时冻结，单位在不知情的情况下仍可继续发放工资。

2. 发现金给员工：

   • 若员工因操作失误等非债务原因导致工资卡被冻结，单位可选择以现金形式发放工资，以确保员工及时收到工资并避免因冻结产生的不便。比如，员工因忘记密码导致工资卡被锁定，单位为确保员工生活不受影响，选择发放现金工资。

3. 发放基本生活费：

   • 对于因未履行债务等原因导致工资卡被冻结的员工，单位可根据相关法律规定发放基本生活费。冻结工资卡时一般会保留基本生活费，以确保员工的基本生活需求。具体金额可能因地区和政策而异，但通常会涵盖一定数额的生活费用和必要的支出。例如，根据当地最低生活保障标准，单位每月向员工发放一定金额的基本生活费。

三、单位的注意事项与建议

1. 了解冻结原因：

   • 单位在处理工资卡被冻结的问题时，应首先了解冻结的具体原因和情况，以便根据实际情况选择合适的处理方式。比如，单位可以通过与员工沟通、向银行查询等方式了解冻结原因。

2. 积极沟通：

   • 单位应与员工保持积极沟通，解释处理方式和原因，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。例如，单位在决定继续向冻结的工资卡发放工资时，应向员工说明情况，并告知其工资将暂时无法取出，待冻结解除后即可正常使用。

3. 建议员工解决问题：

   • 若员工因个人原因导致工资卡被冻结，单位可建议员工尽快解决相关问题，以便及时解除冻结并恢复工资卡的正常使用。比如，员工因涉及法律纠纷导致工资卡被冻结，单位可以建议其咨询专业律师，寻求法律帮助以解决问题。

4. 承担单位责任：

   • 对于因单位原因导致工资卡被冻结的情况，单位应积极承担责任并采取措施解决问题，确保员工的合法权益不受损害。例如，若因单位财务错误导致员工工资卡被冻结，单位应立即纠正错误并承担相应责任。

总结来说，虽然单位通常不会直接知晓员工工资卡被冻结的情况，但在特定情形下可能会间接发现。单位在得知或怀疑此情况后，应根据具体情况采取合适的处理方式，并确保与员工的积极沟通与合作，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。