产假158天的计算方式通常是由基础产假、特殊情况下的额外产假以及可能的奖励假等多个部分组成的，具体天数需根据当地法律法规和政策确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假标准，也是产假计算的起点。

二、特殊情况下的额外产假

1. 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据规定可以增加产假15天。
2. 生育多胞胎：对于每多生育1个婴儿的情况，女职工可以增加产假15天。

三、奖励假

部分地区为了鼓励生育或照顾晚育的女职工，会提供额外的奖励假。这些奖励假的天数和条件可能因地区而异，但通常会在基础产假的基础上增加一定的天数。例如，在安徽省，女职工在享受国家规定产假基础上，可以延长产假六十天，从而构成158天的产假（98天基础产假+60天延长产假）。

四、产假158天的具体组成与计算（以常见情况为例）

在实行158天产假的地区，这158天通常是由以下部分组成：

• 基础产假98天：这是所有女职工都享有的基本产假天数。
• 奖励假60天（以安徽省为例）：这是根据地方政策额外增加的产假天数，用于鼓励生育或照顾晚育女职工。
• 难产或多胞胎生育的额外产假：如果女职工在生育过程中遇到难产或生育多胞胎的情况，还需要在基础产假和奖励假的基础上增加相应的天数。

计算公式（以未遇难产或多胞胎生育的晚育女职工为例）： \(产假天数 = 基础产假天数 + 奖励假天数 = 98天 + 60天 = 158天\)

五、产假起始日期的确定

产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间可能因地区和单位规定而有所不同。女职工应提前了解并遵守当地的相关规定和单位制度，以确保产假的顺利享受。

六、注意事项

1. 地域差异：产假的具体计算方式和天数可能因地区而异。女职工在享受产假前应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。
2. 工资发放：产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。
3. 男方护理假：在女方产假期间，符合法律、法规规定的夫妻，男方通常也会享有一定天数的护理假，以照顾生育后的妻子和新生儿。

总结与建议：产假158天的计算方式涉及多个方面，包括基础产假、特殊情况下的额外产假以及奖励假等。女职工应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。