您好，关于“人命价赔偿标准”这一问题，实际上在法律上并没有一个统一且固定的“人命价”概念。赔偿标准会根据不同的情况和法律法规有所差异，比如工伤事故和工地因工死亡就是两种不同的情况，它们的赔偿标准也各不相同。下面我将分别就这两种情况为您详细解释：

一、工伤事故导致职工死亡的赔偿标准

在工伤事故导致职工死亡的情况下，赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，如果某地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：这是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。配偶每月可以拿到职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，还会在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这个标准是全国统一的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。比如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。

二、工地因工死亡的赔偿标准

工地因工死亡的赔偿标准与工伤事故类似，但也包括一些额外的费用，比如医疗费用、停工留薪期间的工资及福利等。

1. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：这三项的赔偿标准与工伤事故相同。

2. 医疗费用及其他相关费用：如果事故导致人员受伤后治疗无效死亡，那么治疗期间产生的医疗费用、护理费、交通费等也应纳入赔偿范围。

3. 停工留薪期间的工资及福利：对于因工受伤后至死亡前处于停工留薪状态的员工，用人单位需要支付其在此期间的工资及福利待遇。

4. 精神损害赔偿：在某些特殊情况下，如果事故对死者家属造成了严重的精神创伤，他们还可以主张精神损害赔偿。

三、重要提示

1. 具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区和具体政策而有所不同，所以我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

2. 在处理这类问题时，可能会遇到很多复杂的情况，及时咨询专业律师有助于您更好地维护自己的合法权益。

总的来说，赔偿标准是一个动态调整且涉及多个方面的复杂体系。了解并掌握这些标准对于保障死者近亲属的权益至关重要。在处理相关事务时，请务必咨询专业人士以确保获得准确的指导和帮助。