上班迟到扣工资是否违法，不能一概而论，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若单位规定迟到一次扣除50元，且扣除后工资仍高于最低工资标准，则此扣罚行为合法。
扣款用于弥补实际损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣款金额合理，且不超过劳动者当月工资的20%。
二、违法情形
未经法定程序制定规章制度：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力。公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。
扣款金额不合理：
- 如果扣除的工资数额过高，使得员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如超过当月工资的20%），则此扣罚行为可能违反法律规定。例如，若单位规定迟到一次扣除当天全部工资，这显然是不合理的，也属于违法行为。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司补发被克扣的工资，并可能寻求法律救济。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，应将该规章制度公示或告知劳动者。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
上班迟到扣工资是否违法，关键在于用人单位的规章制度是否合法制定、扣罚金额是否合理。因此，建议劳动者在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资问题时，也应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。