结论前置：员工生病不能上班时，公司在医疗期内通常不得辞退员工；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

一、医疗期内的保护

1. 不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形（且公司能举证），否则公司不得随意辞退员工。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限共同决定，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，以此类推。

3. 病假申请与工资待遇：

   • 员工因病需要请假治疗的，应向公司提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。在病假期间，员工应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

1. 调岗与辞退：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作的，公司应当先为员工另行安排工作岗位。若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

三、特殊情况下的辞退

• 若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。

四、实际应用建议

1. 公司角度：

   • 公司在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。

2. 员工角度：

   • 员工应了解自己的医疗期时长和病假工资待遇，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。若医疗期满后仍无法胜任工作，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

最后，公司在处理员工因病不能上班的情况时，应谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。