确立劳动关系主要依据以下三大条件，这些条件来源于劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的明确规定：

一、主体资格的符合性

首先，用人单位和劳动者必须都符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。只有双方都具备合法的主体资格，才有可能形成劳动关系。

二、劳动管理与报酬支付

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度、工作时间、工作地点等安排，同时用人单位需要按照约定向劳动者支付劳动报酬。这是劳动关系中最为核心的部分，体现了劳动者与用人单位之间的经济依附关系。

三、劳动业务的组成部分

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作应当与用人单位的经营范围、业务活动等密切相关，是用人单位实现其经营目标所不可或缺的一部分。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么双方之间就不可能形成劳动关系。

在认定双方存在劳动关系时，除了上述三大条件外，还可以参照一些具体的凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以作为辅助证据，帮助确认双方之间是否存在劳动关系。

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