临时工被公司辞退是否有赔偿，取决于双方签订的合同性质、辞退原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同性质与赔偿依据
劳动合同关系：
- 如果临时工与公司签订了劳动合同，且合同期限未满，那么他们享有与正式员工相同的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如经营困难、劳动者不胜任工作等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退临时工，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
劳务合同关系：
- 如果临时工与公司签订的是劳务合同，或者未签订劳动合同但形成事实上的劳务关系，那么他们的权益保护主要依据《中华人民共和国民法典》。
- 在这种情况下，辞退是否给予赔偿以及赔偿的具体数额，需要依据双方签订的劳务合同中的约定来确定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，且法律没有明确规定，那么可能不需要支付赔偿金。
二、辞退原因的考量
- 合法辞退：如果公司因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么可能不需要支付赔偿金或只需支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果公司无故辞退临时工，或者辞退程序不合法，那么属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体情形下的赔偿分析
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因需要裁减人员时（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），应当向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
无需支付赔偿金的情形：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
四、操作建议
- 临时工应首先确认自己与公司之间的合同性质，是劳动合同还是劳务合同。
- 如果是劳动合同关系，应了解公司辞退的原因是否合法，并查看合同中关于辞退赔偿的条款。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，临时工被公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。