结论前置：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资；其余调休形成的休息日若安排工作且无法补休的，则支付两倍工资。具体说明如下：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假期为5月1日（1天）。若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

2. 调休形成的休息日
   五一假期中除5月1日外的其他日期（如5月2日至5日，具体以国务院通知为准），通常通过调休周末形成。若用人单位安排劳动者在这些日期工作，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、三倍工资的计算方式

公式：
$\( \text{5月1日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \)\( **示例**： 若劳动者月工资为6000元，则日薪为： \)\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} \)\( 5月1日加班工资为： \)\( 275.86 \times 3 = 827.58 \text{元} \)$

三、常见误区澄清

1. 误区：整个五一假期（如5天）均按三倍工资计算。
   纠正：仅5月1日为法定节假日，适用三倍工资；其余调休日按两倍工资或补休处理。

2. 误区：用人单位可用调休替代法定节假日的三倍工资。
   纠正：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以调休代替。

四、法律建议

1. 劳动者：

   • 加班前与用人单位确认工资计算方式，保留加班证据（如考勤记录、加班通知）。
     
   • 若未收到足额加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 提前制定加班计划，与劳动者协商并书面确认加班工资或补休安排。
     
   • 避免将法定节假日与调休日混淆，降低法律风险。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如有进一步疑问（如具体案例计算、证据保留方法等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。