被裁员时，最聪明的处理方式是保持冷静，依法维护自身权益，并尽可能争取合理的补偿和安置。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，要确认公司裁员是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
   • 行动建议：要求公司出示裁员的相关文件和程序，如裁员方案、向劳动行政部门的报告等，以确认裁员的合法性。

2. 计算应得补偿：

   • 根据《劳动合同法》，被裁员员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 行动建议：根据自己的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金额，并与公司进行核对。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

3. 协商补偿方案：

   • 在确认裁员合法且计算出应得补偿后，应与公司进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如额外的补偿、职业培训、推荐就业等。
   • 行动建议：保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行友好协商。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

4. 保留证据并准备维权：

   • 在整个裁员过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 行动建议：若公司拒绝支付合理的经济补偿或存在其他违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

5. 关注后续安置：

   • 除了经济补偿外，还应关注公司是否提供了合理的后续安置方案，如职业培训、推荐就业等。这些方案有助于员工尽快重新就业，减少裁员带来的负面影响。
   • 行动建议：与公司沟通了解后续安置方案的具体内容，并根据自己的实际情况和需求进行选择。

总结与提醒：被裁员时，保持冷静和理性至关重要。要依法了解自己的权益和公司的义务，通过协商和法律途径争取合理的补偿和安置。同时，也要关注自己的职业发展和未来规划，积极寻找新的就业机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。