年终奖不发是否违法，需分情况讨论：
有明确约定或规定的情况
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，那么年终奖就成为了劳动合同的必备条款，具有法律效力。用人单位不按约定发放年终奖，就构成了违约行为，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益。
- 规章制度规定：若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。用人单位不遵守规定，同样构成违约，劳动者可以依法维权。
没有明确约定或规定但有惯例的情况
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使没有书面约定，用人单位也应遵循惯例发放年终奖。否则，其行为可能被法院认定为不合理，劳动者同样可以主张权益。
既无约定也无规定且无惯例的情况
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。因此，不发放年终奖并不构成违法。
法律建议：
对于劳动者：
- 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、往年发放记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
- 如遇用人单位无故不发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。这样既能激励员工，又能避免潜在的劳动争议。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖。如果因特殊原因需要调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少不必要的纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括年终奖的发放。
- 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金（包括年终奖）列为工资总额的组成部分，但并未强制规定年终奖的发放方式和标准。
综上所述，年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放、发放条件及标准主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。在遇到相关问题时，劳动者和用人单位都应根据实际情况和法律规定来妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。