当用人单位未依法为员工缴纳社保时，劳动者确实有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益，并可能获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确指出了为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。

二、赔偿范围与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补缴社保费用及滞纳金：

   • 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。这部分损失需要劳动者提供充分的证据来证明其与用人单位未缴纳社保之间的直接因果关系。

三、仲裁流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。在申请中，劳动者应详细描述用人单位未缴纳社保的情况，以及因此给自己造成的损失。

3. 参与仲裁庭审：

   • 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。劳动者应如实提供证据，并回答仲裁员的问题，以维护自己的合法权益。

4. 执行仲裁裁决：

   • 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这将确保劳动者的权益得到切实保障。

四、特殊情况处理

• 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利，避免错过仲裁时效。
• 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。但需要注意的是，这可能需要劳动者承担更多的举证责任和诉讼成本。

五、建议与总结

对于劳动者而言，在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备充分的证据材料，以证明自己的损失和用人单位的违法行为。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的相关流程和规定，以便更好地维护自己的权益。