针对您提出的“试用期6个月签三年是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在签订三年固定期限劳动合同的情况下，约定6个月的试用期是合法的。

首先，我们来看一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对于试用期长度的明确规定，也是判断试用期约定是否合法的重要依据。

接下来，我们结合您的情况进行分析。您提到的是签订了三年的固定期限劳动合同，并且约定了6个月的试用期。根据上述法律规定，三年属于“三年以上固定期限”的范畴，因此6个月的试用期并未超过法律规定的上限，所以这种约定是合法的。

此外，我还想提醒您的是，试用期虽然不是劳动合同的必备条款，但一旦双方协商一致约定了试用期，就必须遵守法律的相关规定。如果用人单位违反了试用期的规定，比如约定了过长的试用期，那么劳动者有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，对于您提出的问题，我的答案是：在签订三年固定期限劳动合同的情况下，约定6个月的试用期是合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。