结论前置：突然离职并不意味着公司有权不发工资或扣工资。劳动者只要提供了劳动，无论是否突然离职，都有权获得相应的工资报酬。但如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，且损失能从工资中合法扣除，则用人单位可以依法进行扣除，但扣除有严格的限制条件。
法律依据与解析
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否突然离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。
突然离职与工资扣除的关系：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。但即便如此，用人单位也不能直接克扣工资，除非能证明突然离职给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失能从工资中合法扣除。
- 经济损失的扣除限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位的处罚权与限制：
- 用人单位确实可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的劳动者给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
劳动者的维权途径：
- 如果公司以突然离职为由拒绝支付工资或违法扣除工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资；其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处罚；最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
实际案例与建议
- 实际案例：假设小李在某公司工作，未提前通知公司突然离职。公司以小李突然离职给公司造成损失为由，决定扣除小李一个月的工资。但根据法律规定，公司不能直接扣除小李一个月的工资，除非能证明损失的具体金额，并且扣除的部分不得超过小李当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 建议：对于劳动者而言，在离职时应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和招聘新员工。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如果公司违法扣除工资或拒绝支付工资，应积极通过合法途径维护自己的权益。对于用人单位而言，应制定合法合规的规章制度，明确离职程序和工资支付规定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，突然离职并不构成用人单位拒付工资或违法扣除工资的理由。劳动者在提供劳动后有权获得相应报酬，而用人单位在扣除工资时需严格遵守法律规定。双方在处理离职问题时，应遵循法律法规，确保各自权益得到合理保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。