女职工的产假天数并非全国统一，而是由基础产假和各地额外奖励产假共同构成，具体天数需结合国家法规及当地《人口与计划生育条例》来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外增加产假

除国家规定的98天产假外，各地根据《人口与计划生育条例》往往还会额外增加产假天数，以鼓励生育并保障女职工的权益。例如：

• 北京和上海：女职工在享受国家规定产假的基础上，可再享受60天的延长生育假，因此总产假为158天。
• 广东：女职工则可享受80日的奖励假，总产假为178天。
• 其他地区：如重庆、浙江的产假延长至128天，福建、山西、云南等地则延长至158天。这些差异主要由地方政策决定，女职工应参照当地具体规定。

三、产假期间的工资待遇

根据《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间，工资应照发，且不得影响其福利待遇和全勤评奖。这意味着女职工在产假期间应享有与在职期间相同的经济待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、建议与总结

1. 查询当地规定：由于各地的奖励产假天数有所不同，且可能随时间调整，因此建议女职工在准备休假前，务必查询并了解当地的最新《人口与计划生育条例》及相关法规，以确保自身权益得到充分保障。
2. 与单位沟通：在休产假前，女职工应与所在单位沟通确认产假天数及工资待遇等事宜，避免产生不必要的纠纷。
3. 保留证据：在产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的产假证明、工资条等，以备不时之需。

综上所述，女职工的产假天数是一个综合考量基础产假和地方奖励产假的复杂问题。在实际操作中，应结合国家法规和当地的具体规定来确定最终的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。