工龄满20年是包含当年的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满”包含本数，意味着员工在累计工作时间达到20年的当年起，即可享受15天的年休假。

具体案例解析

假设某职工从2000年开始工作，至2023年时其累计工作年限已满23年，那么根据法规，该职工在2023年这一整年内都有权享受15天的带薪年休假。这15天的年休假并非必须一次性休完，而是可以根据职工的个人需求和实际情况进行分段安排。同时，如果职工希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。

特殊情况说明

虽然工龄满20年的职工在一般情况下可以享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工，可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

争议解决建议

在实际操作中，若遇到关于工龄与年休假计算的争议或疑问，建议首先查阅相关法律法规和单位内部的规章制度，以确保自身权益得到保障。如果单位未按规定给予职工足够的休假时间，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，职工也应了解自己的权益和义务，合理规划和使用年休假。

综上所述，工龄满20年是包含当年的，职工在累计工作满20年的那一年起即可享受15天的年休假。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。