针对您提出的“劳动合同没签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的赔偿责任。具体情形如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 用人单位需从用工满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。这一规定旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 用工满一年未签订劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、赔偿计算

1. 计算时间：

   • 对于不足一年的情况，赔偿时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
   • 对于满一年的情况，赔偿时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 计算基数：

   • 赔偿的计算基数一般以劳动者正常出勤的月工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体计算基数可能因地区规定有所差异。

3. 计算方式：

   • 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。

三、其他赔偿

1. 经济补偿金：

   • 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 社会保险补缴：

   • 用人单位需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力支持。

3. 协商与仲裁：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 如果是劳动者原因导致未签订劳动合同，且用人单位已在用工之日起一个月内书面通知劳动者签订书面劳动合同而劳动者拒绝，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

总结与建议：

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务，旨在保障双方的合法权益。未签订劳动合同不仅可能导致用人单位承担双倍工资的赔偿责任，还可能影响劳动关系的稳定。因此，我建议您及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自己的合法权益。同时，也请您注意收集相关证据，以便在需要时提供有力支持。