结论：签了不定时工作制后是否还要求打卡，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同明确约定不定时工作制无需打卡：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了不定时工作制下无需打卡，则用人单位要求打卡可能构成违约，劳动者有权拒绝。
   • 若劳动合同未明确约定或约定模糊：此时需参考公司规章制度或双方协商确定。若公司规章制度中规定了不定时工作制下仍需打卡，且该制度经过民主程序制定并公示，劳动者应遵守；若双方对此存在争议，可通过协商或劳动仲裁解决。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度合法有效：若公司规章制度中明确规定了不定时工作制下的打卡要求，且该制度符合法律法规的规定，经过民主程序制定并公示，那么劳动者应遵守该制度。
   • 规章制度违法或未公示：若公司规章制度中的打卡要求违反了法律法规的规定，或者该制度未经民主程序制定、未公示，那么该制度对劳动者不具有约束力，劳动者有权拒绝打卡。

3. 法律法规规定：

   • 不定时工作制的定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据《劳动法》及相关规定，不定时工作制下的劳动者不适用加班工资、休息日等标准工时制度下的规定。
   • 打卡与不定时工作制的关系：打卡本身并不直接违反不定时工作制的定义，但若打卡要求过于严格，导致劳动者无法自由安排工作时间，则可能违背了不定时工作制的初衷。此时，劳动者可以与公司协商调整打卡要求，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：若劳动者对打卡要求有异议，首先应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、打卡记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

可能法律后果：若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，要求不定时工作制的劳动者打卡，且打卡要求过于严格导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班工资、赔偿损失等。

进一步思考：在实际操作中，不定时工作制下的打卡要求往往因公司而异。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，劳动者也应关注公司规章制度的制定和公示情况，确保自己的权益不受侵害。若遇到争议或问题，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。