新劳动法并未明确规定55岁不允许辞退，辞退是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法定情形
协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，无论劳动者年龄大小。
过失性辞退：若55岁以上员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：在员工无过错的情况下，若符合《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员时，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，可以裁减人员。但需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。
二、不得辞退的情形
对于55岁以上的员工，如果符合以下条件之一，用人单位不得依照“非过失性辞退”和“经济性裁员”的规定解除劳动合同：
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这一规定特别保护了临近退休的老员工，确保他们在职业生涯的最后阶段不会因非个人原因而失去工作。
三、经济补偿与赔偿金
经济补偿：若用人单位合法辞退55岁以上员工，需按照法律规定支付经济补偿金。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位违法辞退55岁以上员工，需承担赔偿金责任。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。此外，用人单位还需承担行政责任，如逾期不支付赔偿金的加付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
四、特殊情况考虑
退休年龄与养老保险：对于已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同自然终止，用人单位辞退合法。但若双方仍有意愿并签订了有效劳动合同，劳动关系可继续存在，此时辞退仍需遵循劳动合同及相关法律规定。
劳动合同条款：劳动合同中的具体条款对辞退有重要影响。用人单位在辞退前应仔细审查合同条款，确保辞退行为符合约定且不违反法律。
总结与建议：
55岁以上的员工是否可以被辞退并无绝对答案，需根据具体法律法规、劳动合同条款及员工实际情况综合判断。建议用人单位在辞退前仔细审查相关法律法规和合同条款，确保辞退行为合法合规；同时，也建议员工在面临辞退时了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保各自权益得到妥善保护。