针对拖工资问题，最快最直接的解决方法如下：

一、首选协商解决

1. 直接沟通：

   • 工人应推选代表，与用人单位的负责人（如老板、项目经理或人力资源部门主管）进行面对面沟通。
   • 明确指出工资拖欠的事实、金额和人员范围，要求用人单位明确支付时间节点。
   • 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续需要。

2. 书面函件：

   • 若直接沟通无果，可发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给用人单位，并在快递单上注明“催薪函”字样。
   • 保留函件副本、快递底单及签收记录，作为书面证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等相关证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

2. 提交投诉：

   • 向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，可通过拨打12333电话或相关小程序进行投诉。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若协商和投诉均未解决问题，工人可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

2. 仲裁审理：

   • 仲裁委员会受理后，将安排仲裁庭进行审理。双方当事人在审理过程中可进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将在规定期限内作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不执行裁决，工人可向法院申请强制执行。

四、申请支付令（若适用）

1. 条件要求：

   • 在用人单位承认拖欠工资但拖延支付的情况下，工人可向法院申请支付令。

2. 支付令效力：

   • 法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
   • 若用人单位未提出书面异议，支付令即生效，工人可通过法院强制执行获得工资。

五、寻求工会帮助或法律援助

1. 工会帮助：

   • 若用人单位有工会组织，工人可向工会反映情况，工会将协助与用人单位协商，督促其尽快解决工资拖欠问题。

2. 法律援助：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如工人经济困难或法律知识不足，可申请法律援助以获得专业法律帮助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 在处理拖工资问题时，工人应保持冷静理性，积极与用人单位协商，并及时向相关部门投诉或申请仲裁。
• 保留好相关证据是维护自身合法权益的关键。工人应确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，工人可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。