病假两周在常规及法律意义上应计算为14天。以下是对此问题的详细分析：

1. 时间周期的基本定义：

   • “周”作为时间周期的基本单位，其标准定义包含7天，这7天无差别地涵盖了工作日与休息日（如周六、周日）。因此，当提及病假两周时，按照普遍接受的时间计算逻辑，即7天乘以2，得出结果为14天。

2. 病假计算的实际操作：

   • 在实际操作中，部分单位可能根据内部规章制度对病假的计算方式有所调整，例如仅计算工作日内的病假天数。但这类特殊规定需满足两个前提条件方为有效：一是该制度必须合法制定，二是必须明确告知员工并作为其劳动合同的一部分或补充协议。若单位未明确说明病假计算方式，或规定与法律法规相悖，则默认遵循常规理解，即病假两周等于14天。

3. 法律背景与建议：

   • 在处理病假相关事宜时，员工应首先查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以了解具体的病假计算方法和待遇规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的争议。
   • 如遇争议或不确定情况，员工应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我建议员工在遇到病假计算争议时，首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果病假期间包含法定节假日或单位规定的特殊休息日，这些天数是否计入病假总天数可能因单位规定而异。但无论如何，病假两周的基本计算单位仍是14天，单位不得随意缩短或延长。

综上所述，病假两周在常规及法律层面上应理解为14天。但具体计算方式还需结合公司规章制度、劳动合同及当地法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。