对于您提出的“没干满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规和常见的工资计算方式，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否干满一个月，其工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资的准确性和合法性。工资的计算通常依据实际出勤天数、工资制度（如计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素来综合确定。

一、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照小时计费的，那么您的工资将根据小时工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 例如，若您的小时工资标准为20元，一个月内实际工作了80小时，则您的工资为1600元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照完成的产品数量计费的，那么您的工资将根据每件产品的计件单价和完成的合格产品数量来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
   • 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，您该月完成了400件合格产品，则您的工资为2000元。

3. 月薪制：

   • 如果您是月薪制员工，那么您的工资将根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
   • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。
   • 实际工资的计算公式有两种：一是按照出勤天数计算，即实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数；二是按照缺勤天数扣减计算，即实际工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 例如，若您的月工资标准为5000元，实际出勤15天，则日工资约为229.89元，实际工资约为3448.35元；若您缺勤5天，则实际工资约为3879.31元（这里为了简化计算，我采用了四舍五入到小数点后两位的方式，实际计算中可能需要根据具体情况保留更多小数位）。

二、特殊情况处理

1. 法定节假日与调休：

   • 如果当月恰逢法定节假日且您没有调休，那么法定节假日的天数应计入您的应发薪天数中。
   • 若存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

2. 加班费：

   • 如果您在法定节假日或休息日工作，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于您日或小时工资300%或200%的加班工资。

3. 试用期：

   • 如果您处于试用期，且试用期工作不满一个月，您的工资同样应按实际出勤情况和上述标准计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

三、法律保障与合同约定

• 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知您。
• 如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，没干满一个月的工资计算需综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照相关法律法规的规定执行。在处理具体工资问题时，建议您仔细查阅劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。