员工开公司车出了事故，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑因素包括员工是否在执行工作任务、事故责任划分、公司是否有过错以及保险赔偿情况等。以下是对不同情形的详细分析及处理建议：
一、员工执行工作任务时发生事故
公司承担赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 适用情形：员工在工作时间或受公司指派，驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，且事故责任属于公司车辆一方的，赔偿责任应由公司承担。
- 处理建议：公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。若车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担赔偿责任。
公司可追偿的情形
- 法律依据：若员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如醉酒驾驶、超速驾驶等，导致事故发生并造成损害，公司在对外承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
- 处理建议：公司应保留相关证据，如事故现场照片、交警认定书、员工驾驶记录等，以便在需要时向员工追偿。
二、员工非执行工作任务时发生事故
员工个人承担责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律规定，事故责任应由实际驾驶人承担。
- 适用情形：员工在非工作时间或未受公司指派的情况下，私自驾驶公司车辆发生事故，赔偿责任应由员工个人承担。首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，超出保险限额的部分由员工个人负责。
- 处理建议：员工应自行承担赔偿责任，并尽快与保险公司联系处理赔偿事宜。若公司车辆存在管理漏洞，如未妥善保管车辆钥匙，公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
公司存在过错时的补充赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
- 适用情形：若公司将车辆交给没有驾驶资格的员工使用，或车辆存在安全隐患未及时维修保养而导致事故发生，公司对事故的发生存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。
- 处理建议：公司应加强车辆管理，确保车辆安全性能良好，定期维修保养，并严格审查员工驾驶资格，避免将车辆交给无驾驶资格的员工使用。
三、涉及第三方过错的情况
- 第三方承担赔偿责任
- 法律依据：交通事故责任原则。
- 适用情形：如果交通事故是由第三方过错导致的，如对方驾驶人违章驾驶或道路设施存在缺陷等，那么对方驾驶人或相关责任方也应承担相应的赔偿责任。
- 处理建议：在事故发生后，应及时报警并保留相关证据，以便在需要时向第三方追偿。
四、保险赔偿的优先性
- 保险公司先行赔偿
- 法律依据：保险合同及交强险、商业险的相关规定。
- 适用情形：如果公司为车辆购买了交强险和商业险，在保险范围内的赔偿应由保险公司先行承担。超出保险范围的部分，再根据上述责任划分进行承担。
- 处理建议：公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。在处理赔偿事宜时，应优先与保险公司沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
综合建议
在实际操作中，为降低风险并妥善处理相关事宜，公司应：
- 加强车辆管理：确保车辆安全性能良好，定期维修保养，并严格审查员工驾驶资格。
- 完善保险制度：及时为车辆购买交强险和商业险，降低潜在风险。
- 建立应急机制：制定交通事故应急预案，明确事故发生后的处理流程和责任分工。
- 加强员工教育：定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识和法律意识。
若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。