关于您提出的“自愿加班80小时是否合法”的问题，这需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，每月加班80小时是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。显然，每月加班80小时远远超出了这一法定上限。

接下来，我们分析“自愿加班”的合法性条件：

1. 员工出于真实意愿主动加班：如果员工是基于个人工作热情、职业发展考虑或为了完成个人工作任务，在没有公司任何强制、诱导或变相强迫的情况下，主动选择加班，这种行为本身是合法的。但即便如此，加班时间也应受到法律规定的限制，即每月不得超过三十六小时。

2. 符合法律规定的特殊情况和程序：在特殊行业（如医疗、消防、电力等）或特定紧急情况下（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况），加班时间可能不受每月三十六小时的限制。但这种情况是例外，且需要严格符合法律规定的条件和程序。

3. 避免变相强制加班：公司不能通过业绩考核、奖金分配等方式给员工施加压力，使员工不得不“自愿”加班。这种行为实为变相强制加班，是不合法的。同样，公司也不能通过营造加班文化氛围来迫使员工加班。

现在，我们回到您的问题上。即使您是“自愿”加班，但每月加班时间达到80小时，这仍然超出了法律规定的上限。因此，在一般情况下，这种加班安排是不合法的。

最后，关于加班报酬的问题。通常情况下，自愿加班的员工不能获得加班费，因为加班费是基于企业安排或指派的加班工作产生的。但如果您与公司有明确的制度或协议规定自愿加班的报酬，那么您有可能获得相应报酬。不过，这并不改变加班时间本身合法性的问题。

综上所述，我建议您在考虑加班时，要充分了解自己的工作时间权益，并确保加班时间符合法律规定的限制。如果公司安排了超出法定时长的加班，您有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您与公司沟通，寻求更合理的工作安排和报酬方案。