关于长期小时工不交社保是否合法的问题，这需要我们从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，小时工，即非全日制用工，与用人单位之间建立的是特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有一定的义务为其缴纳社会保险费，但具体缴费项目和方式可能因小时工的特殊性而有所不同。

接下来，我们逐一分析各项社会保险：

1. 基本养老保险和基本医疗保险：

   • 对于非全日制劳动者，法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这两项保险的费用，通常由劳动者自行缴纳，他们可以选择以灵活就业人员的身份参保，享受相应的养老和医疗保障待遇。

2. 工伤保险：

   • 工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。对于小时工而言，尽管其工作性质灵活，但同样面临工伤风险。因此，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位有义务为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳，一旦小时工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。

3. 失业保险和生育保险：

   • 对于这两项保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。

此外，我们还需要注意到，如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因未履行社保缴纳义务而承担法律风险，如面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等。

总结与建议：

长期小时工不交社保是否合法，取决于具体的社会保险类型。对于基本养老保险和基本医疗保险，用人单位无强制缴纳义务，但劳动者可以自行参保；对于工伤保险，用人单位有义务缴纳，未缴纳则违法。因此，为确保合规运营和保障劳动者权益，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳相应的保险费。如果劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社保费，也有权向相关部门投诉并寻求法律援助。