结论前置：将工资全给老婆这一行为，在法律层面通常是合法的，但具体后果需视情况而定，包括是否基于双方真实意愿、是否影响法定义务履行以及是否保障双方权益等。

详细分析：

1. 法律合法性角度：

   • 根据《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资等财产，属于夫妻共同财产。因此，一方将工资交给另一方管理，并不违反法律规定。
   • 如果夫妻双方有明确的书面或口头约定，将一方的工资交由另一方管理，这种约定在双方真实意愿的基础上是具有法律效力的。

2. 自愿性原则角度：

   • 工资上交必须是出于夫妻双方的真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等违背一方真实意愿的情况。如果一方是在受到胁迫或欺诈的情况下将工资上交，这种行为可能是可撤销的，且可能引发法律纠纷。

3. 平等处理权角度：

   • 即使一方将工资全部上交，也依然享有对共同财产的平等处理权，包括知情权、使用权和收益权等。这意味着，上交工资的一方有权了解财产的管理情况，并在需要时使用这些财产。如果另一方擅自处分共同财产，可能构成侵权。

4. 法定义务履行角度：

   • 夫妻双方都有抚养子女、赡养老人等法定义务。上交工资后，必须确保自己仍有能力履行这些义务。如果上交工资导致无法履行法定义务，如支付子女的教育费用或老人的医疗费用，那么这种上交行为可能会受到限制，甚至可能引发法律责任。

5. 实际后果与建议：

   • 积极后果：如果夫妻双方基于真实意愿，且上交工资不影响法定义务的履行和双方权益的保障，那么这种行为有助于增进夫妻之间的信任和感情，促进家庭和谐。
   • 消极后果：如果上交工资导致一方无法履行法定义务，或者引发双方之间的纠纷和矛盾，那么这种行为可能会对家庭关系产生负面影响。
   • 建议：在决定将工资全给老婆之前，双方应充分沟通并达成一致意见。同时，建议保留一定的个人财产以应对突发情况，并确保自己仍有能力履行法定义务。如果双方在财产管理上产生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一对夫妻，丈夫决定将自己的工资全部交给妻子管理。如果这一行为是基于双方的真实意愿，且丈夫仍然保留了对共同财产的平等处理权，同时能够确保自己履行抚养子女和赡养老人的法定义务，那么这一行为就是合法的，且有助于增进夫妻之间的信任和感情。然而，如果丈夫在将工资上交后，发现自己无法支付子女的教育费用或老人的医疗费用，那么这一行为就可能引发法律纠纷和家庭矛盾。

总结与进一步思考： 将工资全给老婆这一行为在法律层面通常是合法的，但具体后果需视情况而定。在实际操作中，夫妻双方应谨慎考虑并合理安排财产管理，以避免可能因财产问题带来的纠纷。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。