双重劳动关系在一定条件下是合法的，但也存在违法风险和具体情形需具体分析。下面我将从合法性、风险及注意事项等角度为你详细分析：
合法性分析
非全日制用工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，在非全日制用工形式下，双重劳动关系是被法律明确允许的。例如，一名学生利用课余时间在两家不同的餐厅做兼职，只要工作时间不冲突且不影响先订立合同的履行，这种双重劳动关系就是合法的。
特定人员的兼职合法性：
- 对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，他们因与原用人单位保留劳动关系但未实际提供劳动，因此可以与新用人单位建立新的劳动关系，并依法享受相应的劳动权益。这种情况下，双重劳动关系也是合法的。
风险与违法情形
对原工作任务造成严重影响：
- 若劳动者因双重劳动关系导致无法完成原用人单位的工作任务，甚至给原用人单位造成损失，则原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位还可以因此解除与劳动者的劳动合同。
社保缴纳与工伤赔付问题：
- 在双重劳动关系中，社保缴纳可能成为一个难题。由于企业不能给职工重复参保，如果两个用人单位都为职工缴纳社保，可能会导致社保缴纳混乱和重复缴费问题。这不仅可能引发退还重复缴纳部分或受到处罚的风险，还可能在劳动者发生工伤时，因用工企业以劳动者与其他公司存在劳动关系等为由不履行赔付义务而引发纠纷。
全日制用工的双重劳动关系风险：
- 在全日制用工形式下，原则上不允许劳动者与两个及以上用人单位同时建立劳动关系。因为这可能影响劳动者的工作精力和对用人单位的忠诚度。如果劳动者未经原用人单位同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，并给原用人单位造成损失，那么劳动者和新用人单位都可能承担连带赔偿责任。
建议与措施
对劳动者的建议：
- 在选择建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规，并征得原用人单位的同意。同时，要仔细评估自身能力和时间分配，确保不会对本职工作造成负面影响。
- 如果已存在全日制劳动关系，欲与其他用人单位建立额外劳动关系时，应事先与原用人单位沟通并达成一致意见，以避免法律风险。
对用人单位的建议：
- 在招用新员工时，应严格核查其劳动关系状况，确保不会因招用未解除或终止与原用人单位劳动关系的员工而承担连带赔偿责任。
- 对于特殊行业或职业的员工，应了解其工作性质，并在必要时制定相应的管理制度和协议，以规避潜在的法律风险。例如，可以要求员工提供与原用人单位的解除或终止劳动关系证明等。
综上所述，双重劳动关系在一定条件下是合法的，但劳动者和用人单位都应谨慎处理相关事宜，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在处理双重劳动关系时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。