结论前置：

1. 正常休假情况下：职工在正常休年休假期间，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
2. 未休年休假情况下：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休假情况下的工资支付

年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，如果职工的日工资是固定的，那么休假期间的工资与正常工作日的工资相同，即一倍工资。

未休年休假情况下的工资支付

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算公式： 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工资，即额外支付200%）

举例说明： 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资。具体计算如下： 未休年休假工资 = 5天 × 300元/天 × 300% = 4500元（其中包含正常工资1500元，即5天×300元/天，额外支付3000元作为补偿，但通常表述为额外支付200%的工资，即3000元是1500元的2倍）

离职时未休年休假的工资支付

如果职工离职时存在未休的年休假，用人单位同样需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。即按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，额外支付200%的工资作为补偿。

特殊情况处理：

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，确保用人单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，避免未休年休假的情况发生，以减少不必要的法律风险和经济支出。
• 如果发生争议，职工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够帮助你更好地理解未休年休假工资的计算问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。