试岗期不给工资，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论处于何种阶段，包括试岗期。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在任何阶段的工资权益提供了基本保障，试岗期也不例外。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准执行。

合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境和流程，若双方有明确约定且不违反法律，可不支付工资。但这种情况非常特殊，且需要严格的条件限制。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位在招聘时未提及试岗期工资问题，但在劳动者试岗后拒绝支付工资，这就构成了违法。
   • 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位利用试岗期无限期地使用廉价劳动力。如果试岗期超过此期限仍不支付工资，则构成违法。

劳动者权益保护

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如招聘广告、试岗协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试岗期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。但这种情况必须建立在双方明确约定且不违反法律法规的基础上。为避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。

总结：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。