面对老板工资一直拖着不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 沟通与协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，同时保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。
   • 工会介入：若你所在的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表职工与老板进行协商解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证实劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：你可以通过书面、电话或网络平台等方式向劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据材料。劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方当事人需按时参加并举证、质证、辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不服，或在用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院审查后符合立案条件的将予以立案，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分举证、质证和辩论，以支持自己的诉求。法院将根据审理情况作出判决，当事人对一审判决不服的可提起上诉。

5. 申请支付令

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助

   • 法律援助条件：若你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据你的具体情况，为你提供免费法律服务。
   • 法律援助流程：申请法律援助时，需提交相关证明材料，如身份证、经济困难证明等。法律援助机构将审核你的申请，并决定是否提供法律援助。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，务必在规定期限内提出申请或起诉，以免错过法律保护的期限。
• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并积极采取行动。相信通过合法、合理的途径解决问题，你的合法权益最终会得到保障。如果你在维权过程中遇到任何法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以直接向我咨询。