结论：年假折现的工资报酬，通常按照日工资收入的300%支付，但其中包含了正常工作期间的工资（100%），因此实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为未休年假的补偿。不过，具体执行还需考虑当地法律法规及相关政策，并依据职工在单位的累计工作时间和已休年假天数进行折算。
详细分析：
一、年假折现的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，用人单位在职工离职时，对于未休的年休假，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（即100%的部分），以及额外的200%作为未休年假的补偿。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 年假折现金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（额外支付部分，实际总支付为300%，包含正常工资）。
二、不同情况下的年假折现
离职时的年假折现：
- 当职工离职时，若当年未休满应休年休假，用人单位应按照上述原则折算并支付未休年休假工资。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
在职期间未休年假的补偿：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内对未休的天数按上述原则支付工资报酬。
三、年假天数的确定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
四、注意事项
地方性差异：
- 各地在具体执行细节上可能存在差异，如某些地区可能有特定的计算方式或补偿标准。因此，在实际操作中应以当地法律法规及相关政策为准。
法律责任：
- 若用人单位不按规定安排职工休年休假且不支付相应的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
举例说明：
假设某职工月工资为6000元，其在某单位工作已满5年，应享受年休假5天。若该职工在离职时有3天年假未休，则：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
- 年假折现金额（额外支付部分）= 275.86元/天 × 3天 × 200% ≈ 1655.16元。
- 实际总支付（包含正常工资）= 1655.16元（额外支付）+ 正常工作期间已支付的工资（即3天的正常工资，此处不再单独计算，因已包含在300%的总支付中）。
综上所述，年假折现的工资报酬需遵循明确的法律规定，并结合实际情况进行折算和支付。用人单位应依法行事，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。