工伤四级职工在退休后，依然享有一系列由工伤保险基金和基本养老保险提供的经济保障，以确保其基本生活水平不受影响。以下是对工伤四级退休新规定的详细解读：

一、工伤四级职工的基本待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤四级职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 工伤四级职工还将按月从工伤保险基金中领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

二、退休后的待遇调整

1. 基本养老保险待遇：

   • 当工伤四级职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴的标准，差额部分将由工伤保险基金补足，确保工伤职工的养老金水平不降低。

2. 基本医疗保险待遇：

   • 工伤职工在退休后，将继续享受基本医疗保险待遇，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

三、退休条件与程序

1. 退休年龄：

   • 工伤四级职工的退休年龄与普通职工相同，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。若因工伤导致完全丧失劳动能力，符合相关规定的情况下可申请提前退休。

2. 退休程序：

   • 工伤四级职工达到退休年龄并满足相关条件（如累计缴费年限满15年）后，可办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。若因缴费年限不足等问题无法办理正常退休手续，可根据当地社保政策延长缴费或一次性补缴社会保险费来补足年限。

四、注意事项与用人单位责任

1. 工伤认定：

   • 是享受工伤待遇的前提，职工应及时进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 政策关注：

   • 工伤待遇的具体标准和支付方式可能因地区和政策调整而有所变化，职工应密切关注当地社保部门的通知和公告，及时了解最新政策动态。

3. 证明材料准备：

   • 在办理退休手续时，工伤职工应提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、身份证、社保卡等，以确保手续顺利办理。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位应按照规定为工伤职工缴纳各项社会保险费，如未依法缴纳导致工伤职工无法享受相应待遇的，用人单位需承担相应责任。

举例说明：假设某工伤四级职工在退休前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金为21个月×5000元/月=105000元；伤残津贴为每月5000元×75%=3750元。若该职工退休后基本养老保险待遇低于3750元，工伤保险基金将补足差额。

综上所述，工伤四级退休规定为工伤职工提供了全面的经济保障措施，确保了他们在退休后能够维持基本的生活水平。作为工伤四级职工，应充分了解并熟悉这些规定，以便在需要时能够及时申请和享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。