结论是：老实人并不会因为“走了”（这里理解为正常离职或请假等情形）就一定会被辞退，辞退员工需要符合法律规定的条件和程序。 下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工是“老实人”或者“走了”（如正常离职、请假等），并不构成辞退的合法理由。

2. “走了”的具体含义：

   • 如果“走了”指的是员工正常离职，那么用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，办理离职手续，支付应得的工资和福利，而不是辞退员工。
   • 如果“走了”指的是员工请假或暂时离开工作岗位，用人单位同样不能以此为由辞退员工。员工享有合法的休假权利，用人单位应当予以尊重。

3. 辞退的程序要求：

   • 即使用人单位有辞退员工的合法理由，也必须按照法律规定的程序进行。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

4. 老实人的权益保护：

   • “老实人”并不是法律上的概念，但无论员工性格如何，都享有平等的劳动权益。用人单位不得因为员工的性格、外貌、性别等因素而歧视或辞退员工。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际生活中，确实存在一些用人单位因为各种原因（如管理不善、偏见等）而违法辞退员工的情况。如果员工遇到这种情况，应当及时收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 我建议员工在遇到劳动纠纷时，首先保持冷静，了解自己的权益和法律程序；其次，积极与用人单位沟通协商，寻求和解；最后，如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，老实人并不会因为“走了”就一定会被辞退。辞退员工需要符合法律规定的条件和程序，员工享有平等的劳动权益。如果员工遇到违法辞退的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。