私企不建立工会是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律并未强制要求私企建立工会
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合其他单位共同建立，或者选举组织员一人来组织活动。这一规定明确了工会组建的条件和方式，但并未强制所有企业都必须建立工会。特别是对于员工人数较少的企业，法律允许其不单独建立工会。
二、工会的性质与组建原则
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组建遵循自愿原则。这意味着企业是否成立工会，完全取决于职工和企业的意愿，而非法律的强制性规定。职工有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
三、私企不建立工会的实际影响
对员工的影响：
- 未建立工会可能导致员工在维护自身权益方面面临困难，缺乏集体协商和谈判的力量。例如，在工资协商、劳动条件改善等方面，员工可能难以形成有效的合力来与企业进行谈判。
对企业的建议：
- 即使法律未强制要求，企业也应积极考虑建立工会或支持员工加入工会。这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐稳定发展。通过工会与企业之间的沟通与协作，可以共同推动企业的健康发展和社会责任感的提升。
- 企业应尊重员工的结社自由和集体协商权，不得干涉、阻挠或限制员工依法组建或加入工会。如果企业存在阻挠、限制员工组建或加入工会的行为，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
四、特殊情形下的考虑
- 对于一些特殊行业或性质的企业（如外资企业、合资企业等），在符合一定条件下可能不被强制要求建立工会。但这并不意味着这些企业的员工没有加入工会的权利，只是企业本身没有必须建立的义务。
- 如果企业员工有成立工会的意愿，企业应给予必要的支持和协助，包括提供活动场所、经费等支持，并积极与工会建立良好的沟通机制。
五、法律背景与意义
- 工会在维护职工合法权益、协调劳动关系、推动企业民主管理等方面发挥着重要作用。它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，如工资福利、劳动条件、工作时间等。
- 同时，工会还能促进企业与职工之间的沟通与协商，有助于构建和谐稳定的劳动关系。这对于企业的长期发展和社会稳定都具有重要意义。
总结与建议：私企不建立工会并不违反法律法规，但考虑到工会在维护员工权益和促进企业发展方面的积极作用，建议企业在条件允许的情况下积极支持并推动工会的成立与发展。如果你在工会组建或劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。