在工伤后解除劳动合同的情况下，劳动者的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和相关法律依据，希望能帮助您更好地理解自身的权益。
一、基础赔偿项目
无论工伤是否达到伤残等级，劳动者在解除劳动合同时都有权获得以下基础赔偿：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
医疗费：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，都应由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：如果您需要住院治疗或外地就医，相关的伙食补助、交通和食宿费用，按照统筹地区政府规定的标准，也由工伤保险基金支付。
辅助器具费：如果因工伤导致您需要安装辅助器具来辅助日常生活或就业，这部分费用也按国家规定标准由工伤保险基金支付。
二、根据伤残等级的额外赔偿
如果您的工伤达到了伤残等级（五至十级），除了上述基础赔偿外，您还有权获得以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为补助金。具体标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。这笔补助金由工伤保险基金支付。
伤残津贴（仅适用于五、六级伤残且保留劳动关系时）：如果您选择保留与用人单位的劳动关系，并且伤残等级为五级或六级，您将按月获得一定比例的本人工资作为伤残津贴。具体标准为：五级伤残70%，六级伤残60%。这笔津贴由用人单位支付，并缴纳社会保险费。如果实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，无论您的伤残等级是多少，您都有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的工资和伤残等级相关。如果用人单位已经为您参加了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；如果没有参加，则由用人单位支付全部费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、争议解决途径
如果您对赔偿有争议，可以先向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您还可以依法通过仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
综上所述，工伤后解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面和法律知识点。为了更好地维护自己的权益，我建议您在处理此类问题时充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。