关于您提出的“上班期间受伤是否算工伤以及工资如何计算”的问题，我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您进行详细解答。

一、上班期间受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上班期间受伤，若符合以下情形之一，则应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。

若您的受伤情况符合上述任一情形，且非个人违法行为或与工作完全无关的原因导致，那么您的受伤应当被认定为工伤。

二、工伤期间的工资如何计算

一旦您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内的工资待遇将受到法律保护。具体计算方式如下：

1. 工资计算基数：

   • 通常按照您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。
   • 若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工资构成：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。
   • 这意味着，除了基本工资外，您的绩效奖金、岗位津贴等也应计入工资总额。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4. 具体支付：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 以您为例，若您的月工资为5000元（包含所有货币性收入），因工伤需要停工留薪3个月，则在这3个月内，单位应每月支付您5000元的工伤工资。

5. 后续待遇：

   • 若您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

总结与建议：

上班期间受伤是否算工伤，需根据您的具体受伤情况和《工伤保险条例》的规定来判断。一旦认定为工伤，您在停工留薪期内的工资待遇将受到法律保护，单位应按照您的原工资福利待遇按月支付。若您对工资计算或工伤认定有疑问，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。