结论前置：

1. 单位申请工伤认定的期限：一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限：若单位未在规定时间内申请，则职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

详细分析：

单位申请工伤认定的期限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了单位能够及时履行其义务，为职工争取到应有的工伤保险待遇。

• 举例说明：假设小张在工厂工作时受伤，工厂应在事故发生后的30天内向当地社保部门提出工伤认定申请。如果工厂未能按时申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由工厂自行负担。

职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限

如果用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工及其近亲属提供了重要的法律保障，确保他们不会因为单位未按时申请而失去获得工伤保险待遇的机会。

• 举例说明：假设小李在工作中因机器故障受伤，但公司没有在30天内为他申请工伤认定。那么小李本人或其家属、所在工会的组织，在小李受伤后的1年内，都可以自行向当地社保部门提出工伤认定申请。

特殊情况下的处理

在特殊情况下，如因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响，导致单位无法在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请并获得社会保险行政部门的同意后，申请时限可以适当延长。但需要注意的是，延长时间通常不得超过30日，且必须经过社会保险行政部门的同意。

法律后果与建议

• 法律后果：如果单位或职工一方未能在规定期限内提出工伤认定申请，可能会影响工伤职工的合法权益，如无法及时获得工伤保险的赔偿和救治。因此，务必牢记这些时间节点，确保在规定期限内提出申请。
• 建议：对于单位而言，应建立健全的工伤报告和认定制度，确保在职工发生工伤后能够及时履行申请义务。对于职工而言，如果单位未按时申请，应积极行使自己的权利，在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结：工伤认定期限是工伤认定过程中的重要环节，不同的申请主体有不同的申请期限。单位应及时履行申请义务，若单位未申请，职工及其相关方也应在法定期限内自行申请。务必牢记这些时间节点和程序要求，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。