员工犯错被公司开除是否有赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：

无需支付赔偿或补偿的情形

1. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密、打架斗殴等严重违规行为，均属于此类。
   • 关键点：公司的规章制度需内容合法、程序合规，并已向劳动者公示。若规章制度不合法或未公示，公司以此为由开除员工可能构成违法解除。

2. 其他法定情形：

   • 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿或补偿。

需要支付补偿或赔偿金的情形

1. 经济补偿：

   • 若员工犯错未达上述严重程度，而公司单方面解除合同，可能构成违法解除或需支付经济补偿。例如，员工因工作失误给公司造成一定损失，但并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，公司却以此为由开除员工。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，即不符合法律规定或公司规章制度而解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

特殊情况与注意事项

• 公司规章制度的合法性：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
• 员工过错程度：员工犯错是否达到严重程度，需结合具体案情和公司规章制度进行判断。例如，一次轻微的工作失误可能不构成严重违反规章制度，但多次累积或造成重大损失则可能构成。
• 协商与调解：在面临被开除的情况时，员工可以与公司进行协商，寻求调解或达成和解协议，以维护自己的合法权益。

总结与建议

员工犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑员工的过错性质、严重程度以及相关法律法规和公司规章制度的具体规定。对于员工而言，了解自己的权益和公司的规章制度至关重要；对于公司来说，确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。若双方对解除合同及补偿事宜存在争议，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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